Стартап iPerks уже получил грант в рамках Платформы университетского технологического предпринимательства.
Искусственный интеллект может влиять на рынок труда по-разному: не только замещать профессии, но и мотивировать квалифицированных сотрудников к работе и карьерному росту. Это доказала команда студентов из НИУ ВШЭ: ребята разработали платформу управления льготами для сотрудников iPerks, которая помогает компаниям внедрять гибкие решения для привлечения и удержания кадров.
Стартап iPerks объединяет цифровизацию, искусственный интеллект и аналитический портал. В основе решения — онлайн-платформа, которая предоставляет пользователям доступ к персонализированным льготам. Система с помощью искусственного интеллекта анализирует потребности сотрудников и предлагает оптимальные варианты. Сотрудники могут просматривать полный перечень доступных привилегий, участвовать в корпоративных активностях и получать внутреннюю валюту, которую можно обменивать на поощрения. Для компаний предусмотрен специальный аналитический портал, позволяющий отслеживать использование льгот и эффективность затрат на мотивацию.
«iPerks востребован в отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированные кадры, таких как IT, финансы, банки и ритейл. Компании в этих секторах сталкиваются с необходимостью постоянно улучшать условия труда и усиливать нематериальные стимулы, чтобы привлекать и удерживать профессионалов», — рассказал руководитель проекта Александр Суворов. Платформу он разработал вместе с другими студентами Вышки — Елизаветой Александровой и Матвеем Шайтуровым.
Посредством iPerks компании могут тестировать новые форматы льгот, адаптируя их под свой бюджет и потребности сотрудников. Такое решение подойдет для бизнеса, который только начинает выстраивать систему мотивации: автоматизируя процессы и тестируя различные активности, компании могут удерживать талантливых сотрудников и оптимизировать затраты на HR.
В России платформа выделяется на фоне узкоспециализированных конкурентов за счет комплексного подхода к поддержке благосостояния сотрудников. Гибкая настройка позволяет компаниям адаптировать платформу под конкретные задачи, а регулярные обновления продукта ориентированы на запросы клиентов.
Стартап получил грантовую поддержку в 1 млн рублей в рамках конкурса «Студенческий стартап» — одного из инструментов федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства». Среди других достижений проекта — высокие оценки от экспертов на питч-сессии HSE Pizza Pitch и получение письма о заинтересованности от Альфа-Банка.
На данный момент iPerks находится на стадии MVP (минимально жизнеспособного продукта). Уже реализованы основные функции, такие как аналитический модуль, рекомендации на основе искусственного интеллекта и интуитивно понятный интерфейс для сотрудников.
«Мы продолжаем работать над улучшением UX и добавлением новых функций, чтобы сделать платформу еще более удобной и функциональной. Текущая цель — провести тестирование с партнерами и провести анализ обратной связи, чтобы подготовить платформу к коммерческому запуску и дальнейшему масштабированию», — говорит Александр Суворов.
Команда планирует интеграцию с ведущими HR-системами и банковскими API, чтобы платформа iPerks могла покрывать еще больше потребностей бизнеса. В долгосрочной перспективе стартап намерен усилить аналитические возможности платформы и расширить ее функции. Платформа обещает стать экосистемой, объединяющей работников, работодателей и поставщиков услуг.
